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按手印的手写合同在法律上是否具有法律效力

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
关于手写合同并进行手指按压签署是否具备法律效力的问题,答案为肯定。
在不违背任何国家法律法规的前提下,只要通过文字协议(亦可被称为合同)且各方签约方均达成共识并通过手指按压的方式予以确认,那么该协议便会立即生效,而且所产生的法律效应也是不容忽视的;
无论是采取手写体还是计算机打印出来的,都不会影响到该结论的成立和实效性。
如果各方签订者选择以合同书式样来协议合同,那么他们必须在上面本人签名或加盖公章。
同时,如果签约人通过在合同书上进行手指按压的方式进行认证,那么即使在法庭诉讼中,法律机构也将视此等行为具有和签名或加盖公章相同的法律效力。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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欠条没按手印具法律效力吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与欠条没按手印具法律效力吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
欠条没按手印具法律效力吗
具有法律效力,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。
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借条没有按手印具有法律效力吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于借条没有按手印具有法律效力吗问题带来帮助。
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借条上没有按手印具有法律效力,因为我们我们国家法律当中明确的规定,在借条上面并不需要有借款人的手印,如果有其签名的话是不会影响到借款合同的效力的,但是必须要将借条内容书写规范。
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先按手印再签字是否具有法律效力
签字与手印在法律效力上无先后,合同成立需满足所有当事人签字、盖章或按印,且当事人具备相应民事行为能力(自然人需达到法定年龄并能独立负责)。真实自愿的签订意愿、无欺诈胁迫,合同内容不违法律和公序良俗是必要条件。法人需在登记范围内运营,合同才具法律效力。形式需符合法律规定,以确保合同的法律效益。
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