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深圳产假有哪些最新规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于产假的相关规章制度如下所述:
(1)在现行法律框架之下,女性员工生育小孩后能够依法享有相应的产假待遇:
对于顺利分娩的产妇而言,她们可以申请享有长达98天的产假;
但如果在生产过程中出现了较为困难的情况,例如难产,则需要额外增加30天的产假;
而对于那些生育多胞胎的妇女,依据有关规定,每增育出一名新生儿,便可据此累计增加15天的产期;
另外,由于医学科学的不断发展和进步,如今的生育政策已经放宽到怀孕不满四个月即选择终止妊娠的孕妇,她们可以根据医疗机构的专业诊断和评估结果,酌情享有15天至30天不等的产假;
对于在怀孕第四个至第七个月之间想要结束妊娠的妇女来说,同样可依法享受到42天的产假待遇;
对于怀孕满七个月选择终止妊娠的妇女而言,她们可以依法获得75天的产假;
(2)对于选择实施计划生育手术的女职工来说,她们也将有机会申请相应的休假日程。
具体内容如下:
对于希望取出子宫内置节育环的妇女,可以获准合格天的休假;
对于需要根据医生建议放置子宫内置节育环的妇女,可以获准2天的休假;
对于选择施行输卵管结扎术的妇女,她们可以获取21天的休假;
对于选择施行输精管结扎术的男子,他们可以获准7天的休假;
对于选择施行输卵管或输精管复通手术的夫妻,他们可以分别获得14天的休假。
在同一年度内,若同时进行了两种类型的节育手术,则这两类假期可合并计算。
法律依据
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法:第十一条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
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按最新规定深圳晚婚假多少天?
晚婚假已经取消了,深圳属于广东省,广东省的婚假是3天,所以深圳的婚假也是3天。
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深圳最新婚假产假天数规定是什么
婚假:深圳市晚婚假因为政策而取消。因此无论是晚婚还是非晚婚,婚假都是同统一的3天时间。男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚就算晚婚。产假:劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"深圳地区产假根据广东的管理进行,产假一般为148天。
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深圳病假新规定是什么?
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等,但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话,那说明在单位工作的时间低于5年,5年到10年之间的病假是6个月,以此类推。
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2024年产假最新规定深圳有什么政策
产假通常为期98天,包括产前15天休假。但各地可根据政策为员工增加假期,如新疆伊犁地区可增60天,总计158天。难产或生育双胞胎的女性可能享有更多延长权益。产假从分娩前半个月开始,至身体康复后结束。保胎假需提供医生证明,按病假标准发放薪资;产前假(孕七月以上)按原工资80%发放。晚婚晚育者产假可延长至四个月。
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劳动纠纷
深圳劳动法最新版
根据我国劳动法,深圳根据自己的经济特区特点制定了促进劳动和谐的相关条例,该条例主要包含以下几个内容:明确规定了劳动关系的建立程序、劳动报酬的支付、鼓励用人单位与劳动者建立和谐关系,加强劳动者参与劳动关系管理的权益保障等。若是对深圳劳动法最新版有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
深圳讨要农民工工资找谁讨
[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资,有以下这些途径。
当遇到工资被拖欠的情况时,
其一,可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者,他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为,会及时采取措施进行整改。
其二,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判,能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一,通过仲裁程序,可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外,还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线,通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中,证据起着至关重要的作用,所以在采取行动之前,一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器,能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实,从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时,也可以向工会组织寻求帮助,工会作为职工的代表,有维护职工合法权益的神圣职责,会全力为农民工提供支持和帮助。
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