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同等工作却不同薪酬是否合法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按照规定,“同工不同酬”属于违法行为
所谓“同工同酬”,是指在同样的工作岗位上投入相同的工作技能及劳动力熟练度的劳动者,无论其性别、年龄、民族、身体状况或者居住地区等个人特征如何,只要他们能够以不同形式交付相同的工作量,便有资格获取同等的劳动薪资待遇。
在中国现行法律框架内,已对部分劳动者的工资分配实施“同工同酬”的原则给予了明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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薪酬福利专员工作内容?
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
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劳动纠纷
薪酬福利工作内容有什么?
薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。薪酬结构之加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。薪酬结构之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
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劳动纠纷
薪酬福利政策的作用是什么?
1、薪酬福利履行告知义务2、薪酬福利区分福利层次3、薪酬福利适时增减福利项目4、薪酬福利特色福利5、薪酬福利自助式分配6、薪酬福利公正兑现。
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劳动纠纷
不签劳动合同离职付双倍工作薪酬吗
如果不签劳动合同离职的话,要支付双倍工资作为补偿。但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
个人转让著作权等于稿酬吗
个人转让著作权取得的收入不是稿酬,著作权转让收入属于特许权使用费所得,作者按照出版方的要求依法出版作品,出版方给作者支付的费用才属于稿酬,稿酬是需要缴纳个人所得税的,在转让个人著作权的过程中,不需要缴纳营业税。
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知识产权
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