应届生是否可以签订正式的劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先需要明确的一点是，已经顺利获得了毕业证书的应届毕业生，他们具有与用人单位缔结合约并签署劳动合同的权力和资格。
然而对于尚未获取到毕业证明书的学生们来说，他们仅能够与就业单位签署就业协议而非劳动合同。
在这个阶段，因为他们仍然处在接受继续教育的过程当中，因此无论是法律角度还是现实层面，他们都无法满足签订劳动合同所需具备的主体资格，只存在劳务关系。
正是基于以上原因，当一名学生真切地从学校环境中走出来之后，他/她才能真正地与用人单位建立起正式的劳动合同关系，这个时间通常也被理解为拥有毕业证书后的阶段。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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正式工交了三险就不是应届生了吗缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）后，应届生身份可能受影响。按照劳动法规，单位通常会在员工工作满月后的30天内为其申请社会保险登记。一旦完成登记并开始缴纳三险，个体可能不再被视为应届毕业生。
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应届生能否签订劳动合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对应届生能否签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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应届生是否可以签订正式的劳动合同
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应届生能否签订劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对应届生能否签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
签合同应届生算应届吗
签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。劳动合同：应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。若是对签合同应届生算应届吗有疑问的，参考下文。
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您好，公司签合同说前三个月每个月压800，一共2400然后在转正之后发。我在第五个月中间签了转正申请，也同意了。但我在第五个月后提了离职。然后那2400，加上这个月800，一直没给我发，这算违规吗？
[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
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合同事务你好，我想问一下我是个体户，我把银行卡身份证正反面莒业执照还有发票收据拍图片给别人了有风险吗？
[律师回复] 有风险，如果对方拿去做违法的事
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婚姻家庭签订租赁合同是否需要司法所批准？
[律师回复] 一般情况下，签订租赁合同不需要司法所批准。
租赁合同是出租方和承租方之间基于平等、自愿、公平和诚实信用原则订立的民事合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同通常自双方签字或盖章时成立并生效。
但在某些特殊情况下，例如租赁的房屋或场地涉及特殊的法律规定或政策要求，可能需要经过相关部门的审批或备案，但这通常也不是司法所的职责范围。
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