克扣奖金是否属于违法行为
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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毫无理由地扣减员工奖金，无疑是一种违反法律规定的行为。
根据劳动法的相关规定，用人单位无权擅自克扣员工的薪资。
然而，在特定情形下，用人单位有权代为扣除劳动者的部分薪资，例如：1.法院在判定抚养费或赡养费等问题时，可能会授权用人单位代为扣除这笔款项;
2.个人所得税也可由用人单位代为扣除并缴纳;
3.此外，连同劳动者本人应当承担的各类社会保险费用，亦可由用人单位依法代为扣除及交纳。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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克扣工资属于什么行为克扣员工薪资是严重违法的。用人单位应按时全额支付工资，克扣工资侵犯劳动者权益，也违背诚信和劳动法。企业常恶意降薪或不合理扣薪。受侵害的劳动者有权向劳动监察机构申诉举报，或依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
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劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
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