工伤伤残鉴定后未获赔偿，能否辞职
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若在遭受工伤之后完成了伤残等级鉴定却尚未获得补偿款，此时选择辞职，这并不妨碍您继续享受工伤方面的权益。
要知道工伤乃是在职期间所产生的事故，理应享有相应的工伤福利待遇。
即使在后续事宜中选择离岗，也不应影响到上述工伤待遇的发放。
如有单位以这样或那样的理由暂缓提供工伤待遇的，受害职工可向劳动仲裁部门提起诉讼。
此外，选择离职的员工还有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残鉴定九级应获多少赔偿金工伤九级伤残，可获一次性伤残补助金，额度为本人九个月工资；劳动关系结束后，工伤保险基金会提供一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性就业补助金。治疗期间医疗费和停工留薪期工资亦纳入工伤保险待遇范畴。
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工伤鉴定
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受害人申请伤残鉴定，如经鉴定不够伤残级别，受害人能否要求赔偿伤残鉴定费用。从理论上说，作为一般普通人，在没有专业鉴定知识情况下，除从一般普通人能够认知的不可能构成伤残的情形下，比如划伤、碰伤等轻微伤害。当事人申请伤残鉴定不构成伤残是支出的费用是可以要求赔偿并得到支持的。但如果第一次鉴定不构成，反复进行鉴定，超出一次的鉴定费用是不应该承担的。
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[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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工伤伤残鉴定期间能辞退吗
在员工因工受伤并进行伤情评级的过程中，企业需要受到法律的约束，不可以随便解雇该员工。在这个阶段，员工的权益和安全保障是非常重要的，法律会特别保护他们免受不公正的待遇。如果企业无视这个规定，擅自解雇员工，就会涉嫌违法解除劳动合同，需要面临法律的追责。因此，企业必须遵守相关法规，确保员工在这个敏感时期能够得到应有的权益保障。
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工伤赔偿22年借了高利贷未结清，现被梅州市梅江区法院执行冻结各种银行卡与支付，该怎么办？
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[律师回复] 开设赌场罪判刑既看流水也看获利，二者都是重要量刑因素。流水大、获利多，判刑通常更重。具体量刑需综合全案情况判断。
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伤残鉴定后获得工伤理赔有时限吗?
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位赔偿和负担。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年。
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工伤赔偿
