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工伤伤残鉴定后未获赔偿,能否辞职

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
若在遭受工伤之后完成了伤残等级鉴定却尚未获得补偿款,此时选择辞职,这并不妨碍您继续享受工伤方面的权益。
要知道工伤乃是在职期间所产生的事故,理应享有相应的工伤福利待遇。
即使在后续事宜中选择离岗,也不应影响到上述工伤待遇的发放。
如有单位以这样或那样的理由暂缓提供工伤待遇的,受害职工可向劳动仲裁部门提起诉讼。
此外,选择离职的员工还有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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