员工不同意调岗，企业可以辞退吗

企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的，因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。

企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定，需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。

企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

企业在涉及员工调岗、薪资调整时，需与全体员工深入沟通，并解释原因和预期效果，同时倾听员工意见和忧虑，提供解决方案。应遵守劳动法规定，获得员工协商认可，并遵循书面形式更改劳动合同。调岗需确保与员工能力相符，提供培训或换岗。员工同意后，需签署书面协议明确细节。员工反对时，可依法解决，如解除雇佣关系需提前告知或给予经济补偿。企业应寻求法律顾问指导，确保依法合规处理，降低法律风险。

在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。 根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。 然而，若调岗缺乏充分证据支持，或变更后的工作环境与原岗位相似，可能构成侮辱、惩罚或违反法律，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。