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孕妇遭辞退,赔偿应如何计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当前社会中,很多劳动者普遍面临着一种困境,那就是孕妇被单位辞退时又该怎样进行合理的赔偿呢?为了维护孕期女性职工的合法权益,我国已经制定出详尽的法律保障。
根据《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款,用人单位是绝对不允许以女职工怀孕、生产、喂哺婴儿等原因而擅自降低她们的薪资待遇,或者无理地解除劳动合同或者聘用协议。
在此情况下,若用人单位无视法规,采取非法手段强行辞退孕期妇女,那么孕期职工就具备了依法主张赔偿的权利:
①她们可以要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,这笔赔偿金额基本等同于两倍的经济补偿金
具体算法在于:
对于劳动者在单位服务的年份,每满一周年,即可获得一个月的工资作为经济补偿,不足六个月以半年计,若不足半年则给予半个月工资补偿。
②同时,孕妇还享有孕、产期及哺乳期的“三期工资”福利保障。
按照相关政策规定,妇女生产期通常应当享受98天的产假
然而,不同的省份可能会针对此项生育假期做适当的补充规定,四川省的《四川省人口与计划生育条例》就额外增设了60天的生育假。
如果用人单位在产妇产假期间选择辞退怀孕女职工,就必须向其支付产假工资,该工资数额大约等于产假天数乘以当地规定的津贴或工资水平。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,具备以下情形的,可以对其进行取保候审:潜在判处管制、拘役或附追刑事处罚的情况;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害的情况。另外,对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人,以及怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,以及羁押期限已满、案件尚未处理完毕且需采取取保候审措施的情况,同样可以适用取保候审。在涉及拐卖妇女的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足上述取保候审的任一条件,例如可能判处的刑罚较轻、社会危害性较小、怀孕或正在哺乳等,则可申请取保候审。然而,若犯罪嫌疑人或被告的行为极其恶劣,如拐卖妇女人数众多、手段残忍、导致严重后果等,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审可能会引发社会危害,那么通常情况下将不会被准许取保候审。因此,能否办理取保候审需结合具体案情及法律规定进行全面评估。若犯罪嫌疑人或被告符合取保候审的条件,可向人民法院、人民检察院或公安机关提交申请,由相关机构作出是否批准取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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