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试用期未签合同主动离职能否获得工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在所谓的“试用期”时期内,劳动关系被解除时,雇佣方有责任支付员工应得的薪酬。
不得以任何方式扣除或者无故拖延员工的劳动报酬
在试用期工作不满一个自然月便决定离职的情况下,不给付相应的劳动报酬可谓严重违法规则,员工可选择向所在地的劳动监督委员会投诉反映此问题。
其次,根据现行法律规定,劳动合同期限若为三个月以上不足一年的,其试用期不得超过一个月;
若是一年以上而三年以下的期限范围内,试用期不得超过两个月;
三年以上且具有固定期限与无固定期限前提的劳动合同,试用期最多也只能延长至六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期离职能否获得工资
试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请,注明落款日期,并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算,当场结算。工作交接必须完成,确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资,除非有财产损失;正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准,若低于可要求调整。
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主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗?
员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,一般对于连续规定期限没有上班的情况下,可以视作违约的情况,可以直接解除劳动合同,具体情况应当结合实际情况来进行认定。
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劳动纠纷
员工主动离职能获得补偿?
员工主动离职一般情况下不能获得补偿,我们国家发展当中规定的,员工之所以能够获得相应的经济补偿金,是因为用人单位在解除劳动合同的时候存在着程序上或者是内容上的过错,因此可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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