劳动者与单位解除劳动合同需满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者与雇主终止合同所需的基本条件如下所示:
（一）未能按照先前签订的劳动合同中所承诺的那样，提供充分的劳动保护或者满足实际生产过程所必需的劳动条件;
（二）没有按时并全额地向劳动者支付其应得的劳动薪酬;
（三）在遵守法律的前提下，没有为劳动者按时足额地交纳法定的社会保险费用;
（四）在公司运营过程中，雇佣者制定的各项规章制度违反了相关法律，损害了劳动者的合法权益;
（五）由于法定原因导致了第二十六条第一款规定的劳动合同失效;
以及（六）根据法律和行政法规的要求，劳动者有权利自行决定终止这种劳务关系的其他情况发生时。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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