医疗事故诉讼时效应从哪一时刻开始计算
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规的明确规定，针对医疗纠纷类争议案件的诉讼时效期应设定为长达三年之久;
同时，根据相关准则，“自知晓或应当得知自身权益受到侵害之时起开始计算”，“若从权益遭受侵害之日算起已经超过二十年的时限，则人民法院不再对该项权利提供司法保障”。
- 法律依据
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《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议仲裁期限为一年，自受害日起算，遇申告、救济或对方承诺等中断，时效暂停后重新计时。解除劳动关系后，劳动者需一年内申请，因欠薪争议不受时效限制。申请人需提交书面仲裁申请，详列原告、被告信息，请求事实及证据。口头申请亦可，五日内决定是否受理。不符合条件者会告知理由。逾期未决，申请人可转诉法院。
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[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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