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劳动合同倒签后如何进行赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
“倒签劳动合同”的做法显然与《中华人民共和国劳动合同法》的立法主旨背道而驰,对劳动者权益的维护及其利益保障造成负面影响。
这一做法被部分用人单位误会为一种规避支付双倍工资义务的便利方式,从而成为其少付甚至不付劳动者双倍工资的掩护借口。
实际上,根据相关法律规定,对于那些在法定时限范围内没有与劳动者签署正式劳动合同、但是在劳动者实际开始工作后又迅速与其补签合同的用人单位而言,这些后补的劳动合同往往包含了覆盖之前未签署合同时期的条款内容,以致于构成我们通常所说的“倒签劳动合同”。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同,如何进行劳动仲裁
针对未签劳动合同,员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交详尽仲裁申请,附被申请人(通常为公司)的完整信息,包括名称、地址、法定代表人等。申请书需注明申请人个人信息、诉求目的及理由,附相关证据。若书写困难,可口头申请,由仲裁委员会记录。务必确保所有信息准确无误。
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劳动纠纷
劳动合同可以倒签吗
根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
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劳动纠纷
劳动合同可以倒签吗?
根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果在这一个月的期限之内没有签订劳动合同的,公司将承担法律后果。
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劳动纠纷
倒签劳动合同有效吗
倒签劳动合同,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
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劳动纠纷
劳动合同倒签违法吗
倒签劳动合同,即在建立事实劳动关系后补签劳动合同,不属违法行为。我国法律规定,用人单位自实际用工之日起即与劳动者确立劳动关系,应依法签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。因此,倒签劳动合同只要在一个月内完成,便符合法律规定。
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