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一、劳动合同可以倒签吗
根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果在这一个月的期限之内没有签订劳动合同的,公司将承担以下法律后果:
1、公司自用工之日起一年内要与员工补充签订劳动合同的,应当从员工用工之日第二个月起向员工支付两倍的工资,两倍工资的最长支付时间是十一个月。
2、公司从员工正式用工之日起工作一年多才补充签订合同的,除支付11个月工资外,在员工同意的情况下,应当与该员工签订无固定期限劳动合同。
一旦公司签订了无固定期限劳动合同,除非员工有法定的重大过错,否则不得与员工解除劳动合同。如果公司想要解雇员工,就需要支付经济补偿金。
二、倒签劳动合同能备案吗
“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。
法律依据:
《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
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