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教师调动后岗位工资会否出现降级情况

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在教师进行工作调动之后,他们所担任的职务和对应的岗位工资级别均不会受到任何向下调整的影响。
如果教师在调动完成之后并未改变自身的职位等级,那么他们的基本工资以及相应的职务(岗位)工资将维持原状(在同一个工资区域内进行调动且不涉及跨越不同工资区时)。
同时,国家也承认并完善了以激励与制约相辅相成的事业单位工资结构。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
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教师调动后岗位工资会否出现降级情况
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教师调动后岗位工资会降级吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和教师调动后岗位工资会降级吗相关的法律规定。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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调岗降薪怎么办
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