职工旷工有哪些相关的法律规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工旷工之行为，具体法律并未予以明确规制，而是交由用人单位根据其内部规章制度进行自主裁量与具体规定。
为此，用人单位有必要对本单位的旷工处理规则进行充分公示，或以书面方式告之中介人。
如劳动者因长期无故缺勤而严重违反了单位内部规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规之规定，单方行使解除劳动合同的权力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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关于旷工的法律规定根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。 旷工包括： 1. 未经许可擅自离岗；2. 假期结束后未获批准续假或逾期未归；3. 对工作安排有异议但未按时到岗；4. 连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。 这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。
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职工旷工有哪些相关的法律规定
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关于旷工的法律规定
根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。
旷工包括：
1. 未经许可擅自离岗；2. 假期结束后未获批准续假或逾期未归；3. 对工作安排有异议但未按时到岗；4. 连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。
这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。
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然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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