律图审稿专业委员会3轮严审

电子厂辞退员工后工资是否仍需支付

最新修订 | 2024-06-24
401浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在电子工厂上班遭遇解雇的情况下,员工理所当然应该报酬衡量劳动价值。
无论双方解除合同时的缘由如何,只要员工确实付出了劳动,那么雇主便应当依法支付相应的薪资。
倘若在此种状况下,雇主仍拒绝发放工资的话,被解雇的员工有权向所在地的劳动监察部门提出投诉,或者向仲裁机构提起劳动争议仲裁,以主张自己应得的权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

徐州177****6797用户2分钟前已获取解答
泰州178****2989用户2分钟前已获取解答
镇江178****1394用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125401人选择咨询律师
6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
电子厂辞退员工后工资是否仍需支付
一键咨询
  • 157****2377用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****8764用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****3654用户2分钟前提交了咨询
    130****2027用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****6761用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0772用户3分钟前提交了咨询
    165****2543用户3分钟前提交了咨询
    135****8717用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****1453用户2分钟前提交了咨询
  • 146****5005用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****6140用户2分钟前提交了咨询
    145****5104用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****7553用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****4831用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****2168用户1分钟前提交了咨询
    177****1052用户2分钟前提交了咨询
    158****1858用户2分钟前提交了咨询
    172****0185用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****6643用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****5458用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****6668用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****5841用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****5636用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****7565用户2分钟前提交了咨询
    147****1768用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****4520用户3分钟前提交了咨询
    170****0771用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****8236用户2分钟前提交了咨询
    162****7286用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****0436用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****8101用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****6383用户4分钟前提交了咨询
    130****6160用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****4607用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2067用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****5303用户4分钟前提交了咨询
    173****2247用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****4381用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****7285用户4分钟前提交了咨询
    134****7805用户1分钟前提交了咨询
    148****4357用户3分钟前提交了咨询
    152****3576用户4分钟前提交了咨询
    150****5151用户3分钟前提交了咨询
    131****5005用户4分钟前提交了咨询
    163****5735用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2157用户1分钟前提交了咨询
    142****5678用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****2073用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****5121用户2分钟前提交了咨询
    154****3343用户2分钟前提交了咨询
扬州178****1928用户1分钟前已获取解答
常州177****9632用户4分钟前已获取解答
连云港188****9593用户4分钟前已获取解答
电子厂被辞退工资还有吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与电子厂被辞退工资还有吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
偷电多少金额构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
对于个人盗窃公私财物,若其金额达到“数额较大”的标准,则将以一千元到三千元作为起始界限,判处犯罪分子三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。而当盗窃金额达到“数额巨大”时,其起始界限则是三万元至十万元,此时将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的情况,其起始界限为三十万元至五十万元,此时将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时可能会被判处罚金或者剥夺全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小的案件,也有相应的量刑标准:如果盗窃金额在1000元以上但不足2500元,那么犯罪分子将会被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金;如果盗窃金额在2500元以上但不足4000元,那么犯罪分子将会被判处有期徒刑六个月至一年;如果盗窃金额在4000元以上但不足7000元,那么犯罪分子将会被判处有期徒刑一年至二年;如果盗窃金额在7000元以上但不足10000元,那么犯罪分子将会被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图石嘴山
律图石嘴山
4.5w浏览
辞退员工补偿金电厂如何规定的?
如果说用人单位要辞退员工后会根据实际情况确定赔偿金的,如果说用人单位违反劳动合同解除劳动关系需要支付一倍的经济补偿金,如果是辞退怀孕哺乳期的劳动者则需要支付两倍经济补偿金,如果说是因为劳动者在工作期间有违反合同的行为被辞退则不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂辞退派遣员工需要支付赔偿金吗
工厂辞退派遣员工一般情况下是不需要支付赔偿金的,因为派遣员工和工厂之间建立的并不是劳动关系。派遣工和工厂之间属于派遣关系,在劳务关系当中工厂基本上是可以随时随地辞退派遣员工的,或者就是看工厂和派遣公司之间合同当中的具体约定。
10w+浏览
劳动纠纷
电子厂可以随时辞职吗?
电子厂不可以随时辞职,根据劳动合同法的相关规定,对于签订合同的员工需要辞职的应当提前三十天通知用人单位,并按照规定的程序办理好工作交接后才可以辞职,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
在电子厂能随时辞职吗?
在电子厂是不能随时辞职的,我国法律上对辞职的情况有明确规定,即应当提前30天通知用人单位,其目的在于员工辞职后不得给用人单位造成损失,否则构成了违约情况的,还需要追究相关的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应