暑期学生打工算非法使用童工吗
最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
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- 律师解析
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童工系指年龄未满十六周岁的未成年劳工者。
我国法律严格禁止雇佣童工，除特定行业在经过相关监管机关的审批后，方可录用未年满十六周岁的未成年人作为劳动者外，还需对其工作时间与工作环境进行特别规定，严防对他们身心健康造成不良影响。
换句话说，任何以获得经济利益为目的而让未满十六岁的未成年人参与有偿劳动的行为，均被视为非法雇佣童工行为。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；
（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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暑期接受学生打工，是属于非法使用童工行为吗童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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学生暑假工算童工吗暑期打工是否构成雇佣童工，取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作，则不属于雇佣童工。同时，若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人，且未经其本人同意，则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此，判断暑期打工是否构成雇佣童工，需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
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暑期接受学生打工属于非法使用童工行为吗童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。
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童工自愿打暑假工算不算违法童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
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暑期学生打工算非法使用童工吗
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暑期接受学生打工，属于非法使用童工行为吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与暑期接受学生打工，属于非法使用童工行为吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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