合同到期公司不续签是否需要赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同到期后双方均不再续约需否做出相应赔偿问题，我们需要分别从两个角度加以分析:
首先，若为用人单位不愿续订劳动合同，此时用人单位应依法履行支付经济补偿的义务。
其次，若是劳动者自身拒绝续订劳动合同，根据具体情况可再次细分为两种情形:
第一，倘若用人单位仍保持原有的劳动条件或进一步改善，而劳动者依然予以拒绝，那么在这种情况下，用人单位无需承担任何经济补偿责任；
第二，若用人单位因故降低原先约定的劳动条件，劳动者无法接受并选择不续订劳动合同时，此时用人单位仍需按照相关法律规定，向劳动者提供相应经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期公司不续签，是否需要赔偿1.有固定期限劳动合同到期，不续签需支付经济补偿。 2.无固定期限合同，劳动者欲续签而被拒属违法终止，须依法履行或赔偿双倍补偿。 3.合法解约不续签，无赔偿；仅在特定情况下，劳动合同到期未续签才需考虑经济补偿问题。
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公司合同到期 不续签是否需要赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司合同到期 不续签是否需要赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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