怀孕期间公司能否辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若发生下列情形中的任何一种，均可合法地解除与孕期妇女签署的雇佣关系协议，否则则属违法行为:
（1）当事人在试用期内，被证实无法达到公司正式录用条件；
（2）当事人严重触犯了用人单位制定的相关规章制度及规定；
（3）当事人由于过错或故意，导致其自身严重渎职乃至营私舞弊，为用人单位带来了不可挽回的重大经济损失；
（4）当事人在职期间擅自与其他用人单位签订雇佣劳务协议，对于本单位的正常工作和业务产生极为不利的影响，或者已经被用人单位发现，但仍不主动接受并改正错误；
（5）当事人采用欺骗、恐吓等手段，致使用人单位在不知情且未表达真实意愿的前提下，与其签订劳动协议；
（6）当事人因涉嫌犯罪，被司法机关依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕期间辞退员工可以吗正常情况下员工在怀孕期间用人单位是不能够辞退员工的，否则是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者是做出相应的赔偿，但是如果是员工有违反相关规定的情况下，那么用人单位可以依法辞退劳动者。
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怀孕期间可以辞退员工吗在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者，如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。
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怀孕期间辞退员工赔偿标准?1、孕期被解雇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕期间能辞退女员工吗女员工怀孕期间，公司依法不得辞退。雇主应保障孕妇的薪资和雇佣关系，不得降低报酬或解雇。 孕妇享有法定休息和休假权益，任何组织或个人不得剥夺。若用人单位无故解雇孕妇，孕妇有权要求经济补偿。保障孕妇权益，促进公平就业。
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怀孕期间可以辞退员工吗
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者，如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。
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怀孕期间能辞退女员工吗
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劳动纠纷
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
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劳动纠纷我想问一下，如果被辞退前没有得到任何通知，会有什么赔偿吗？
[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
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怀孕期间单位能辞退员工吗？
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[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理
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可以辞退怀孕期间的员工吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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