合同按效力分类，具体有哪些类型
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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按照合同的法律效力分类，我们通常将其细分为四种类型:
第一类为有效合同；
第二类则是无效合同；
第三类则称为效力待定的合同；
最后一类即为可撤销合同。
对于有效合同来说，它是依据国家相关法律设立，能够在缔约双方之间形成严格法律约束力的合约。
相较于有效合同，无效合同的定义较为复杂。
尽管它的定义也是建立在合同正式成立的基础上，但因触犯了法律、行政规章或是社会公序良俗等因素，所以被司法机构正式确认为无效。
效力待定的合同，指的是这类合同虽已依法成立，但是因为某些要素未达到法律对生效条件的要求，因而其效力是否会发生尚且无法明确判定，通常需要经过具有相应权力的人士指示认可或是追认之后方可实施。
而最后一类可撤销的合同，主要来自于当事人在签订合同时的意思表达失实，或者说是因为存在重大误导而作出的不正确意愿表述，这种情况下，根据国家相关法律规定可以对该类合同进行撤销处理。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。
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