合同到期不续签，单位是否需要补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同期限届满之际，如用人单位选择不再续签，则依法应当向劳动者支付相应的经济赔偿金。
相关经济赔偿金将根据劳动者在该企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准予以发放。
若劳动者工作时间在六个月至一年之间，则按照一整年来为其计算应得补偿金额；
而如果工作时间不足六个月，那就只须支付半个月工资作为经济赔偿。
然而，劳动者的月工资需要高于用人单位所在直辖市以及设区的市级人民政府所公布的本地区上年度全员月平均工资的三倍之多的话，那么其获得经济赔偿的标准将以职工月平均工资三倍的数额进行发放，同时其获赔的年限最多也不可超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位不续签有补偿吗劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
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合同到期不续签，单位是否需要补偿
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不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
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经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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