辞退员工补偿中平均工资包含哪些内容
最新修订 | 2024-06-21
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张恒律师
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- 律师解析
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一、关于员工离职补偿金的计算方法，阁下需明确的重点有：
以离职前逾十二个月之间的时间范围内的员工平均工资为准计算补偿金额。
这份平均工资包含了员工每月领取到的基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴津贴以及提成分红、额外奖励等相关收入。
但请注意，如交通补贴、午餐饮宿补助等项目是按照固定金额逐月发放的，那么它们将被视为实际支付的工资；
然而，若上述款项是按照费用报销方式处理，则不应计入工资范畴。
二、对于涉及员工离职后经济补偿问题，阁下应了解以下原则：
经济补偿的具体金额应根据该员工在当前用人机构的服务年限而定，且根据其实际工作情况给出相应的补偿标准。
具体地说，每满一整年来我司工作，我们会提供相当于一个月薪水的补偿；
在符合六个月以上但不足一年的时间段内，我们将根据整年计算；
而在服务未达六个月的情况下，我们将会给予其中一半的月薪作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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