公司未与我签订劳动合同，我是否有权要求赔偿
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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若企业未能与员工依法订立书面劳动合同，且已超出一个月的期限，该员工有权要求企业赔偿其每月双倍的薪资利益；
同时，企业也应迅速与此职工签署书面劳动合同。
根据相关法律规定，企业须在雇佣员工后的一个月内完成书面劳动合同的订立程序。
若企业拒绝履行上述义务，此员工可依据此项原因辞去现有职位，并且有权向所在单位申请经济补偿金。
经济补偿金的具体发放标准为：
按照此名职工在单位的实际服务年限，每累计一年即可获得相当于该职工一个月工资的经济补偿待遇；
若服务时间超过半数但不足一整年，则将其视为一完整年度予以计算；
若服务时间少于半年，则需向此名职工发放相当于其半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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公司未与我签订劳动合同辞职了如何处理？公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司未与我签订劳动合同，我是否有权要求赔偿
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公司未与我签订劳动合同辞职了如何处理？
公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷如何判定未签合同诈骗罪
[律师回复] 解析：
按照我国现行法律规定，如果行为人以非法占有所获取益为动机，在缔结或履行合同时采取欺诈手段，骗取相对方的财产利益，且数额达到一定程度时，便可能触犯合同诈骗罪。
然而，如果该欺诈行为并未涉及任何实质性的合同关系，那么就不可能构成合同诈骗罪这一刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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