工作两个月未签合同，如何获得赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作期间超过两个月而雇佣单位尚未签署劳动合同的情况下，员工有权请求雇主支付自开始工作以来第二个月份所应得双倍的工资。
此项双倍工资应当以双方当事人约定的固定工作时间内的月度工资标准为依据进行计算。
如无法明确固定工作时间内的月工资标准，那么便可以参照劳动者在实际上获取的月收入，在扣除加班费用、针对特殊情况的额外奖金、福利待遇以及可能存在的某些风险因素之后，得出他们在正常工作时间内的月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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