降薪行为是否合法
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人企业与劳动力之间经妥善商议达成了降薪共识，那么此举并不违反相关法律法规；
但若雇主未经许可擅自降低员工薪酬水平，则无疑构成违法违规行为。
在双方同意的前提下，企业有权对原有的劳动合同条款进行调整。
然而，这种劳动合同变更必须采取书面形式进行，且新制定的合同文本应由用人单位及劳动力各自保存一份以做记录。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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降薪是否合法
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劳动纠纷我通过中介进厂 当时给我说的每小时18元 做不满一个月降一元每小时 辞职时告诉我必须做满做满两个月 否则按每小时最低工资标准9.几元的百分之70来算 并且收取派遣费300元 在合同签订后工厂上班期间 我在微信多次询问是不是做不满一个月降一元每小时 中介都回复是
[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项
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[律师回复] B2酒驾会被降级。根据《中华人民共和国公安部令第139号》第三十二条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一个周期内扣12分的，需要在30天内办理降级业务。而酒驾会被当场扣12分。
当B2驾驶证酒驾后，将被暂扣6个月，之后需按规定办理降级换证手续。如果发生重大交通事故致人死亡，只要被判定是同责以上（含同责），也会被降级。
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劳动纠纷您好，有三个问题想咨询一下法条依据。
关于您刚才跟我说的，我有房贷（刚需房）、父母也长期患有多种慢性病经常需住院治疗，法院会酌情降低我的抚养费到20%，请问这个有相应法律条款可以介绍给我看下吗？
另外，房产证还没下来、但我们还是可以自己协议“位于xxx地的房子归男方，房贷男方个人偿还”，这个能把法律条款发我一下吗？
第三个问题就是，抚养费上有没有一种说法，就是假如她主张让我掏4000，那她自己也得有本事能掏出4000来。如果她没这个能力（她收入在北京属偏低，只有5000），是不是就不能主张管对方要4000抚养费呢？明显是一种敛财给自己花的行为啊，她那么穷，要来钱也是改善自己的生活，不可能都花给孩子。法院会考虑吗？有什么依据么？
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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合同事务取保候审人员行政降几级
[律师回复] 解析：
关于特定案件的审查，监察机关所实施的行政处罚措施主要包括以下六类：
首先是以口头或书面形式进行警告警示和张贴内部通告进行公开批评；
其次是采取罚款等方式对当事人的行为予以制裁，同时没收其非法所得以及相应的非法财物；
第三种方式则是临时性地扣留相关权限证明文件及降低许可证载明的资质等级，甚至彻底撤销相关权限证明文件；紧接着是限制其从事生产经营活动，或者勒令其停止生产经营活动，甚至关闭企业，同时限制其在特定行业内从业；
最后，如果情节严重，还可能面临行政拘留的处罚。
此外，根据相关法律、行政法规的规定，还有其他多种行政处罚手段可供选择。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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因为防控疫情公司降薪合法吗
因为疫情的原因公司决定降低员工工资的行为如果符合政府规定的话就是合法的，因为现在绝大部分的省市的文件都显示，允许停产时间已经超过一个月的企业，按照最低工资标准给员工付工资，停产时间超过一个月复工时间又确定不下来的，工资肯定会受影响。
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