工地受伤老板不赔偿，该如何处理
- 律师解析
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在处理问题之前，我们必须先明确所涉及的劳务关系类型，究竟是纯粹的雇佣关系，抑或是更为复杂严谨的劳动关系。
这两种雇佣形式之间的赔付流程与额度存在显著差异。
如若明确为雇佣关系的情况下，双方协商不能达成一致意见时，可选择直接向法院提起诉讼申诉。
相反地，若是被判定构成劳动关系的情形，那就相当于遭遇了职业病伤害事件。
这个时候，应该按照规定程序申请职业病诊断，并经过严格审核后，方可进行伤残级别确定的工作。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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