法定节假日强制加班是否属于违法行为
最新修订 | 2024-09-18
515浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
刘斌律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：183人
- 律师解析
-
1.作为雇主一方有责任严格遵守并实施相关劳动定额标准，禁止施行任何形式的强迫性或变相强迫劳动者延长工作时间的行为，因此，在法定节假日期间强制员工加班的行为不被法律所允许。
2.若遇到自然灾害、事故或由于其他特定原因导致人民生命财产安全以及国家财产遭受严重威胁急需进行紧急处置时；
或是出现生产设备、交通运输线路、公共设施等关键设施出现故障，从而对生产活动及广大公众切身利益造成直接影响并需要立即展开抢修作业的重大紧急情况，才可根据实际需求请求员工进行适当的加班。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
0
公共安全案件·推荐文章
-
节假日值班算加班吗法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
工资福利
-
法定节假日加班违法吗？法定节假日加班是违法的，公司不得强制要求劳动者进行劳动，而且要求劳动者进行加班的，必须按照国家的规定像劳动者支付相应的加班费，但加班费的多少，还要根据劳动者自己的底薪来决定。
劳动争议
-
节假日值班算加班吗法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
-
法定节假日加班必须给加班费吗在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的，法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费，职工可以向当地劳动局投诉。
劳动争议
-
节假日加班不给加班费违法吗?用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法？ 节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间，强制加班属违规。节假日加班若无补休，雇主需支付至少两倍薪资的津贴。
-
节假日加班不给加班费违法吗节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
公共安全案件·常见问题
问题没解答? 125489人选择咨询律师
法定节假日强制加班是否属于违法行为
一键咨询
法定节假日加班违法吗？
法定节假日加班是违法的，公司不得强制要求劳动者进行劳动，而且要求劳动者进行加班的，必须按照国家的规定像劳动者支付相应的加班费，但加班费的多少，还要根据劳动者自己的底薪来决定。
10w+浏览
劳动纠纷别人打你你打别人属于正当防卫吗
[律师回复] 能否定义正当防卫并不因单一元素决定，需要全面考虑多种因素。正当防卫需要具备如下要素：
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
强制执行办理时间规定多久结束执行
[律师回复] 强制执行办案期并无定数，要视个案而异。通常若被执行人有财可供执行，法院应在6个月内完成。但若情况特殊，如被执行人无财可供或需待其有能力偿还、寻获新财产线索等，则可能延至更久。
3.4w浏览
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷同一物业管理区域还没有建设的房子，己经规划好的，成立业主委员会，总面积要不要加未建设好房子的面积呢
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
3.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
买到库存车怎么办？，销售自始至终没有告知车子的出厂日期
[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施：
1.?与销售商协商解决
- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉
- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉
- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助
- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径
- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。
在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。
1.?与销售商协商解决
- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉
- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉
- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助
- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径
- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。
在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。
4.7w浏览
签了加工合同还能退吗
[律师回复] 加工合同签订后能否解除，需看具体情况。通常，有下列情形可主张解除合同：一是合同已约定解除条件且条件达成；二是对方根本违约，像未按约定提供原材料、未按时付加工费等，使合同目的无法达成；三是遇不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况无法履行合同。
若无上述情形，单方面解除合同可能违约，要承担相应责任。建议仔细审合同条款，权衡解除合同利弊，留存相关证据，维护自身权益。
若无上述情形，单方面解除合同可能违约，要承担相应责任。建议仔细审合同条款，权衡解除合同利弊，留存相关证据，维护自身权益。
4.9w浏览
你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
3.8w浏览
法定节假日加班必须给加班费吗
在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的，法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费，职工可以向当地劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷您好 我在十月一休的婚假 然后123包括法定节假日 回来上班要求我补回来
[律师回复] 你书面告知，拒绝。因为这是你的法定假日，拒绝
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2024节法定假日加班加班费是多少？
节法定假日加班时加班费为不低于工资的300%的工资报酬。员工如果被要求延长工时完成工作内容的，需要与单位就加班的具体时长以及加班的加班费进行详细的协商，如果没有达成一致的，单位无权强迫员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班，劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位要支付加班费，不支付加班费的要安排劳动者调休。
10w+浏览
劳动纠纷
