律图审稿专业委员会3轮严审

节假日加班不给加班费违法吗

最新修订 | 2024-02-19
10w+浏览 7点赞
律师解答
违法。
律师解析
节假日加班不给加班费违法。
用人单位在休息日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
如:
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

连云港135****7612用户4分钟前已获取解答
镇江188****9096用户2分钟前已获取解答
扬州178****3494用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125525人选择咨询律师
6786位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日加班不给加班费违法吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****2747用户3分钟前提交了咨询
    134****0040用户1分钟前提交了咨询
    158****2625用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****0538用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****1165用户1分钟前提交了咨询
    134****8848用户3分钟前提交了咨询
    147****5677用户3分钟前提交了咨询
    166****8073用户2分钟前提交了咨询
    152****6082用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****1701用户2分钟前提交了咨询
  • 132****3415用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****8560用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****4146用户2分钟前提交了咨询
    175****3334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****3247用户3分钟前提交了咨询
    140****6504用户3分钟前提交了咨询
    161****1387用户3分钟前提交了咨询
    148****4440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****2704用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****3512用户4分钟前提交了咨询
    151****7554用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****6174用户2分钟前提交了咨询
    158****1385用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****7301用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****4160用户2分钟前提交了咨询
    141****5082用户4分钟前提交了咨询
    173****1170用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5686用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****2105用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****8224用户2分钟前提交了咨询
    137****6615用户3分钟前提交了咨询
    178****5072用户4分钟前提交了咨询
    142****8474用户4分钟前提交了咨询
    136****0746用户1分钟前提交了咨询
    136****5170用户4分钟前提交了咨询
    148****4635用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****2426用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****8052用户4分钟前提交了咨询
    171****2765用户1分钟前提交了咨询
    148****5783用户3分钟前提交了咨询
    151****1554用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****6210用户4分钟前提交了咨询
    177****2872用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****2670用户1分钟前提交了咨询
    145****6441用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****5163用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****2432用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****5025用户1分钟前提交了咨询
    157****4148用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****1787用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
泰州177****5072用户3分钟前已获取解答
南京134****9269用户3分钟前已获取解答
淮安177****1774用户1分钟前已获取解答
法定节假日加班必须给加班费吗
在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的,法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费,职工可以向当地劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班不给加班费该怎么办
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
卧室加装卫生间违规吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律条文,对房间进行新增卫生间的行为是违法的,国家对于这方面做出了明确而严格的限制。
根据中国目前实施的相关法律条款,在住宅内部进行装饰装修工程时,不得采取以下几种情况:
首先,未经原设计单位或者具备同等资质等级的设计单位批准,擅自变更建筑主体和承重结构;
其次,将原本无防水需求的房间或阳台改造为卫生间、厨房;
第三,在原有承重墙上增设门窗,拆除与阳台相连的砖墙、混凝土墙体;
第四,恶意破坏原有的节能设备;
最后,任何会严重影响建筑结构及其使用安全性的行为都被视为非法。
此外,法律法规还指出,住宅室内进行装饰装修施工的装修工人必须取得业主的同意,否则不得擅自搭建建筑物、构筑物,也不得在承重外墙之外的墙面上开设门、窗等。
法律依据:
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条的规定,住宅室内装饰装修活动,禁止下列行为:
1、未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案,变动建筑主体和承重结构;
2、将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间;
3、扩大承重墙上原有的门窗尺寸,拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;
4、损坏房屋原有的节能设施,降低节能效果;
5、其他影响建筑结构和使用安全的行为。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6396位律师在线
立即咨询
法定节假日加班不给加班费违法吗?
法定节假日加班不给加班费是属于违法的行为的。如果节假日期间单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制计税是怎样的
[律师回复] 解析:
对于非全职就业者而言,其薪酬的个人所得税可根据全年的总收入情况进行测算,其具体方式如下:
先将年度累计总收入减去起征点和专项附加扣除金额,然后乘以相应的税率,最后得出的数额即为应缴付的个税金额。
值得注意的是,在非全日制工作环境中获得的收入被视为劳务报酬,因此必须按照20%的比例缴纳个人所得税。
为了实现合理且合法的税务筹划,您可以考虑寻求外部服务机构的帮助,将劳务报酬转换为个人所得,从而达到有效规避税收的目的。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
法定节假日加班不给加班费违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法定节假日加班不给加班费违法吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班不给加班费怎么维权
如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应