公司被收购后，员工期权如何处理

企业收购后，劳动合同处理常见做法：继续履行合同内容，新公司承担原单位权利和义务。若新公司不愿继续履行，需支付经济补偿金，根据员工在原单位工作年限计算。签订流程包括审查主体资格、查验劳动关系、告知相关事项、遵循签订原则，并制作劳动合同发放签收表和员工名册。

公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。