公司用降薪迫使员工离职是否违法

降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。 如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。 但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。 另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。 赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

降薪迫使员工辞职，员工因此单方面解除劳动合同时不能要求赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。