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工伤认定的形式具体有哪些

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
以下几种情况皆可被视为工伤
(一)当员工在工作时间段及指定工作区域中,因其职务性质而遭受的意外伤害
(二)在工作时间前后,仍处于工作区域内,因从事相关的准备或收尾工作而饱受意外伤害;
(三)当员工正在工作时段以及指定工作区域内,因执行本职工作而遭受到暴力或其他未知类型的意外伤害;
(四)因患有职业病而导致的受伤情况;
(五)当员工在工作出差过程中,因为工作原因遭遇伤害或不幸失踪;
(六)在上下班的过程当中,遭遇了并非本人承担主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害;
(七)法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工伤认定的形式具体有哪些
员工在工作期间或指定区域,因职务相关活动遭受意外、职业病导致的伤害,出差期间因公受伤或失踪,上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等,均可能被认定为工伤。这包括工作前后的准备/收尾工作,执行职务时的暴力事件,以及法律规定的特殊情况。
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工伤赔偿
认定工伤的情形具体有哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于认定工伤的情形具体有哪些问题带来帮助。
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公司法认可的出资形式具体有哪些
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