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年底双薪的计算方法是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
企业管理中,年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金,计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。
需要注意的是,年末双薪并非所有企业都会实施,属于企业对员工提供的小额人性化福利之一,因此具体的发放条件也因企业而异,但仍然存在一定的共性。
以下便是一些常见的年末双薪发放标准:
首先,该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;
其次,该员工必须保持良好的全勤记录,即全年请事假的次数不得超过15天,并没有任何旷工行为或受到严重警告处罚记录;
最后,该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续,没有提出离职或者被解雇的意愿。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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年底双薪的计算方法是什么
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年底双薪如何算
1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处。
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劳动纠纷
年底双薪的计算方法是什么
年末双薪是企业对员工的小额人性化福利,基于员工全年平均薪酬计算,通常按实际任职月数发放。发放条件包括:服务期满三个月、全勤记录良好(无超15天事假和旷工),且劳动关系稳定,未有离职或解雇意向。具体标准企业可自行设定。
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劳动纠纷
年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
年底双薪怎么算个人所得税?
年底双薪是企业在农历年底给员工发放的奖金,奖金按照工资比例计算,又被称作“第13个月工资”。那么,年底双薪是否要缴纳个人所得税呢?年底双薪怎么算个人所得税?用所得的奖金除以十二 得出的数字来计算缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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