哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法规定

《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位，需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗，女职工有权通过法律保护自身权益。

哺乳期员工出差不违反劳动法规，但公司不应安排其加班。 根据《劳动法》，企业应保障哺乳期女员工的正常休息，避免过度工作。 违反规定的企业可能受到劳动监察部门的提醒或罚款。 因此，雇主应遵守法规，确保女员工权益。

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。