律图审稿专业委员会3轮严审

单位未给员工缴社保,应如何补偿

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如若用人单位未能按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用,那么劳动者将有权利依据如下的理由,请求用人单位赔偿相应的损失。
这个理由便是,因用人单位未能为其妥善办理社会保险的相关手续,并且由于社会保险经办机构无法进行相应的补救措施,导致了劳动者无法享受到原本按照法律应该获得的社会保险待遇。
同时,劳动者也可以采取此项理由来解除与用人单位之间的劳务关系,此时用人单位就应当根据法律法规的相关规定,向劳动者支付适当的经济补偿金
关于这笔经济补偿金的具体数额和计算方式,根据劳动者在该用人单位的实际工作年限,按每满一年支付一个月工资的原则进行计算。
如果说该劳动者在用人单位工作满六个月但还没有达到一整年,那么其经济补偿的数额就会计算成一整个年;
而如果劳动者工作时间不满半年,则需采取半年度的工资作为经济补偿数额。
需要特别指出的是,如果劳动者的月度工资超过了用人单位所在的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地上一年度的职工月平均工资的三倍之数,那么向其支付经济补偿金的标准及方式将会有所调整。
相关条款显示,对于这类情况,向劳动者支付经济补偿金的比例应参照职工月平均工资的三倍为准,无上限规定。
至于计算经济补偿期限的最长时限,也是最高不得超过十二年。
最后再回头看一下月工资的概念,它其实就是劳动者在结束或终止当前的劳动合同时,最近过去的十二个月中的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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单位未给员工缴纳社保怎么办
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
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劳动纠纷
未成年人强奸罪成立怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于已触犯强奸罪的未成年罪犯,其刑罚的裁定将会依照其年龄段以及犯罪情节而定。若该未成年人尚未达到法定年满14周岁的标准,那么他将一般无需为自身行为承担任何形式的刑事责任。倘若其中间年龄段的未成年人(即14至16岁)在实施了特定类型的严重犯罪行为后,才有可能被追究刑事责任,而强奸罪往往便属于此类特定犯罪之列。
至于年满16至18岁的未成年罪犯,他们在犯罪后所面临的刑罚将会得到相应的减轻或者从轻处理。
然而,具体的刑期长短则需要根据法院对犯罪情节的深入审查、罪犯的悔过表现等多方面因素进行综合考量与判定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图宁波
律图宁波
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单位未给员工缴纳社保怎么办
在用人单位没有依法给予员工及时向社保费用征缴部门投诉,现在的社保费征缴工作是由税务机关负责的,如果情况属实,行政主管部门会责令用人单位依法补足社保,逾期没有给员工缴纳社保的,行政主管部门可以按照欠缴数额一倍以上到三倍以下处理罚款。
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单位未给员工缴纳社保如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未给员工缴纳社保如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
绑架未成年罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系中,绑架未成年人的非法行径被明确认定为是一种极其严重的犯罪行为,必将面临制裁的严惩。具体到《中华人民共和国刑法》的相关条款,即第二百三十九条指出,对于实施绑架违法行为的罪犯,其量刑标准从十年以上有期徒刑至无期徒刑不等,同时必须承担相应的罚金或没收财产等方面的处罚。若情节相对轻微,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金。更为严重的情况下,如导致被绑架者死亡或杀害被绑架者,则将面临死刑的严厉判决,并且还需承担没收全部财产的附加刑罚。
另外,如果犯罪分子以勒索财物为主要目的进行绑架活动,即便未能成功,也必须依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图邵阳
律图邵阳
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6416位律师在线
立即咨询
微信未写借条怎么处理
[律师回复] 解析:
对于处理既没有传统纸质借据又缺少在线借据的微信借款情形,其核心问题就在于如何有效地搜集并证明出借款项与借款人之间相关事实的有力证据。以下提供几种可行的方法供参考:
首先是依靠微信支付系统中的转账记录,这其中应包括转账的具体日期、数额以及收款方的详细个人信息;
其次,可以寻找并保留那些涉及到借款事宜的微信聊天记录,这些记录可以作为借款意愿的直接证明;
再者,如果存在能够证实借款事实的共同朋友或者第三方证人,那么他们的证词同样具有相当大的价值;
此外,如果在微信语音或者视频通话过程中有提到过借款事项,那么这些内容也可以作为证据进行使用;
最后,还可以考虑收集诸如银行转账记录、电子邮件等其他与此事件有关联的证据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条:出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
律图静安区
律图静安区
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单位未给我缴纳社保可以起诉吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位未给我缴纳社保可以起诉吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
单位未缴社保需要赔偿吗?
单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,劳动者的社会保险利益受损,劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”,应具有可诉性。
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劳动纠纷
未成年犯盗窃罪被判刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在司法实践中,未成年人实施犯罪行为时所面临的惩罚往往相对较轻,这是由于现行法律法规注重教育改造、感化以及对未成年罪犯进行挽救性工作。具体到未成年人犯盗窃之罪行,法院将根据该未成年嫌犯的年龄、犯罪情节、悔过认知等诸多方面的考量结果,进行审判判决。通常情况下,如未成年人为不足十四周岁之人,那么他将无需承担任何形式的刑事责任;
然而倘若该未成年人年龄介于十四至十六周岁之间,仅需为特定严重罪行负责,此类罪行包括抢劫而非单纯的盗窃行为;
最后,当该未成年人年龄在十六至十八周岁范围内时,其需要对所有类型的犯罪行为承担刑事责任,但在此情况下法院将会在量刑部分适度予以从轻考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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