资产重组后员工应如何安置
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国现行《劳动合同法》之规定，当雇佣方面临破产重组等特殊状况时，确实拥有针对部分员工实施裁员的权利，然而在这一过程中，雇主必须为被解雇者提供相应的经济补偿作为负责。
具体而言，该补偿金额取决于被释职者在原单位服务年限的长短，以每满一年计为基础，每增加一年，则需额外向其支付一个月工资的补偿金。
若服务时间长达六个月至不足一年，则可视为一整年的服务期；
而若尚不足六个月，则雇主需要为被解雇者提供半个月工资的补偿金。
若因上述补偿事宜引发纷争，两位当事人均有权依法选择提请劳动仲裁加以解决。
劳动仲裁的流程通常包括以下四个环节：
提出仲裁申请、审核与受理、准备仲裁以及开展审理。
首先是提出仲裁申请：
即当事人需提交详细完整的劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
其次是审核与受理：
若劳动仲裁申请书符合法定要求，劳动争议仲裁委员会应于接到申请后的五个工作日之内，做出是否予以受理的决定。
最后是准备仲裁和审理：
对于已决接受的劳动争议案件，仲裁委员会应在启动立案程序后的七日内，组建合适的仲裁庭展开案件审理工作。
在审理过程中，仲裁庭应当在正式开庭前的五天以内，提前以书面形式明确通知双方当事人开庭日期和地点。
如有合理原因，任何一方当事人都有权在开庭前三天申请延期。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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