公司应如何赔偿职业病员工
- 律师解析
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根据相关法规，职业性疾病应被确认为工伤范畴内，因此当员工在工作过程中遭遇意外伤害或患有职业病时，有权接受向其提供的工伤医疗服务，并且完全享有医疗费用报销等相应权益。
若社会保险行政部门据此做出了“构成工伤”的确立认定，之后在此基础上又出现了行政复议或行政诉讼行为，则在此期间，法律规定不得停滞对工伤职工治疗工伤的各种医疗费用，保障他们得到及时有效的医疗救治。
对罹患职业病患者的诊断与恢复健康所需的各方面治疗费用以及伤残及失去劳动力的职业病患者的社会保障问题，都将按照国家制定的针对工伤保险制度的相关法律规章来予以执行。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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