新劳动法规定工作满十年应有多少天年假
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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须历经十天。
首先，倘若员工累积工作年限达十年还未达到二十年，那么您有权享有十天的带薪年假福利，在此期间，包括但不限于法定假日及休息日在内均将被忽视不计;
然而，倘若某位员工在本年中申请的病假累积时长已超过三个月份，那么这名员工将不得再次享受到本年度的带薪年假权利;
其次，带薪年假通常要求在一个完整的会计年度内得以妥善安排:
具体来说，这种安排可以采取集中与分散相结合的形式。
一般情况下，我们并不建议跨年度安排员工的带薪年假;
最后，当然，单位如有特殊原因，例如由于生产经营特点等等，确实需要将员工的带薪年假延期至下一会计年度，那么他们必须经由员工本人的同意才可进行此类操作，同时也应对员工延迟享受的带薪年假天数，根据员工日平均工资收入的三倍标准进行补偿。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条规定：
带薪年休假的假期分类如下：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
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新劳动法规定工作满十年应有多少天年假
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劳动者在工作满一年有几天年假
通常情况来说工作满了一年以后有五天年假的，但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚，假期对于每个人都是非常重要的，因此每个人都要学会维护自己的合法利益，劳动者有享受相关的福利权利，休年假是职工的一项权利，尤其是国家规定的法定假期，若是自愿加班也有加班工资。
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