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如何办理劳务派遣经营许可证
- 律师解析
-
在考虑经营劳务派遣业务时,务必要遵循法律法规的相关规定向当地劳动行政部门提出申请,取得相关行政许可。
只有经过许可的企业才能继续开展后续的公司注册手续。
若无合法授权,任何组织或个人都不得擅自经营劳务派遣业务。
当您计划申请经营劳务派遣业务时,请务必向相关许可机关提交以下必需的材料:
(1)劳务派遣经营许可申请书;
(2)现有有效的营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司的正式章程及由专业验资机构出具的验资报告或财务审计报告;
(4)实际经营场所的合法使用证明及其配套的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的真实身份证明文件;
(6)全面详细的劳务派遣管理制度,包括涉及劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者财产权益密切相关的规章制度PDF版本以及拟与用工单位签署的劳务派遣协议样本。
办理相关手续具体流程如下:
1.当许可机关收到您的申请资料以后,如发现资料齐全、合规且符合法定标准,将正式受理行政许可申请。
如果发现申请材料中存在一些可以当场更正的错误,我们将会充分给予其当场更正的机会。
若是申请材料不够完整或者不符合法定要求,许可机关将当场或在5个工作日内一次性告知申请人需补正的所有内容。
如果超过受理期限仍未告知申请人,则视为当场受理。
对于申请人提出的申请决定不予接受的情况,我们将开具不予受理决定书,详细列举不予接收的理由,并告知申请人有权依法申请行政复议或者发起行政诉讼。
2.一旦许可机关确认受理申请,便会对申请人提交的申请材料展开严格审查。
3.许可机关将在收到申请之日起的20个工作日之内做出是否准予行政许可的最终决定。
如果20个工作日无法完成决定,我们将在征得行机关负责人的同意后,适当延长审批期限10个工作日,并且必须在延期期间内将延长原因明确告知申请人。
4.如果申请人的申请符合法定标准,许可机关将依法做出赋予行政许可的书面决定,同时通知申请人在作出决定之日起5个工作日内前往领取劳务派遣经营许可证。
反之,如果申请人的申请未能满足法定条件,许可机关也将依法做出不予行政许可的书面决定,并详细陈述不予许可的理由,同时告之申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的重要权利。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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