申请工伤认定对公司会产生哪些影响
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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对于企业来说，主动为下属员工申报工伤不仅能够确保给予其最及时的工伤补偿以及救助治疗，从而尽可能降低工伤事故对员工身心健康的冲击，同时也有助于树立企业良好的公众形象并稳定员工队伍的士气与信心。
依据中国国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称“条例”）之相关规定，企业须于工伤事故发生之日起三十日内，向本地社会保险行政主管部门提交工伤认定申请;
如若未能在此法定期限内向对方进行申报，则在此期间发生的符合法规规定的所有类型工伤待遇及其他相关费用均将由事故的直接责任人即用人单位自行承担。
因此，凡已为员工投保工伤保险的企业，当遇到此类工伤事件时，务必及时申报工伤，以保障员工享有合法权益，争取到他们应得的工伤待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如果您还有其他疑问，比如后续的赔偿执行等，欢迎随时联系我。
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