员工不同意调岗，企业是否可以辞退

劳动者跟用人单位协商，同意调岗的，调岗之后不出勤，单位是可以依法辞退劳动者的，但是用人单位没有经过劳动者的同意，随意调换工作岗位，导致的员工不出勤，单位是无权解除劳动合同辞退员工的。

公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。

一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。

员工不同意调岗在公司没有辞退的情况下也可以主动离职，而且，公司不能因为员工不同意调岗就单方面辞退员工，调岗是需要跟员工协商的，员工也有权利拒绝，不过，如果公司并无任何违法行为，员工离职时需要提前30天通知公司。

不管是不是在私企工作，调动岗位有没有补偿金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定，也就是要劳动者无条件接受调动岗位，但就算是合同中有岗位约定，也是需要经过劳动者的同意才可以调动的，没有经过同意是可以要求单位赔偿补偿金，但如果只是不去，单位没有被辞退，补偿金不会有。