律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法关于加班时间的规定是什么

最新修订 | 2024-06-30
225浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
根据劳动法法规之相关规定,用人单位在与员工平等协商后,决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。
若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制,则务必确保在确保员工身体健康的前提下,每天的加班时间不得超过三小时,然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。
然而,当出现以下情形时,则不受以上时间限制的约束:
一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障,进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益,急需进行紧急修理作业;
三是法规、行政法规明文规定的其他情形。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

南京188****5885用户2分钟前已获取解答
沭阳178****7993用户4分钟前已获取解答
苏州180****6941用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125674人选择咨询律师
6105位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法关于加班时间的规定是什么
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****3235用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****8657用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****7733用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****8420用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****5137用户2分钟前提交了咨询
    130****4515用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****3348用户3分钟前提交了咨询
    172****0561用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****0641用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****4524用户3分钟前提交了咨询
    176****8183用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****2373用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****7230用户3分钟前提交了咨询
    131****3842用户1分钟前提交了咨询
    144****6634用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****6843用户4分钟前提交了咨询
    177****3884用户1分钟前提交了咨询
    154****2301用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4168用户2分钟前提交了咨询
    136****8017用户2分钟前提交了咨询
    151****8453用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****7052用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****5264用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****8258用户1分钟前提交了咨询
    151****8467用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7327用户2分钟前提交了咨询
    130****7773用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****7344用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****4651用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****7174用户1分钟前提交了咨询
    143****7572用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****4882用户4分钟前提交了咨询
    173****4422用户4分钟前提交了咨询
    148****1405用户4分钟前提交了咨询
    135****6638用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****3322用户2分钟前提交了咨询
    140****2028用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7318用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****4405用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****6121用户2分钟前提交了咨询
    166****4022用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****3870用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****0011用户4分钟前提交了咨询
    160****5838用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****0151用户4分钟前提交了咨询
    172****2316用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8643用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****6871用户1分钟前提交了咨询
    173****5463用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****2584用户3分钟前提交了咨询
扬州180****5996用户2分钟前已获取解答
常州177****6922用户2分钟前已获取解答
宿迁178****2080用户1分钟前已获取解答
关于我国新劳动法加班时间规定
我国新劳动法规定了企业的劳动者工作时间不能超过八小时,每周的工作时间不超过四十四小时,并且规定了劳动者每周至少有一条的休息时间,但在如今很多公司都会实施加班制度来压榨劳动者,若是加班情节特别严重者,劳动者应该学会用法律的手段来维护自己的利益。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加威胁罪判多少年
[律师回复] 解析:
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时,需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪,其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定;
然而,威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定,还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素,如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如,猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑;
至于威胁罪,则需结合案件具体状况,按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异,我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图白山
律图白山
4.2w浏览
劳动法关于加班时间的规定是什么
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
10w+浏览
劳动纠纷
关于加班时间《劳动法》是如何规定的?
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法关于加班时间的规定是怎样的
《劳动法》中关于加班时间的规定是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长工作时间,一般情况下延长的时间不能超过一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障员工的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审的人适合哪里上班
[律师回复] 解析:
在获准取保候审期间,如欲前往异地工作应当获得相关监管机构的批准,否则严禁擅自离境。对于违反此项规定的被取保候审人,如果其行为严重影响到了案件的审理和司法程序的正常进行,有必要对其实施逮捕措施时,可以先对其采取拘留措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
劳动关系中什么时间算加班
在劳动关系当中正常工作时间之外被延长的工作时间就算是加班,《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时,过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的,就算是加班,平时被要求加班的,加班工资是本人工资的1、5倍。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应