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未签劳务合同是否受劳动法保护

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
需明确指出的是,劳务合同劳动合同并非同一概念,尽管两者在某些表现上存在相似之处,然而无论是对于哪一种类别的合同,都无法受到《劳动法》的保护。
然而,这类涉及合同履行中的争议,依然可以参照《民法典》的规定展开处理。
也就是说,尽管合同当事人并未签署正式的劳务合同,但如果其中任一方实际履行了合同中约定的义务并且另一方对该履行表示认可,那么这一协议便已具备法律效力
反之,若有一方以未签订劳务合同作为借口而拒不承认这份法律约束力,甚至拒绝履行相应的义务,则构成违法行为,此时守约方有权提出要求,让违法者承担继续履行合同、采取有效措施进行补偿或是赔偿损失等各种违约责任
倘若双方仍未能就违约责任的分担达成统一意见,那么受害的守约方就能选择通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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未签劳务合同是否受劳动法保护
劳务合同与劳动合同有别,不受《劳动法》保护,但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力,未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主张违约责任,如无法协商,可通过司法途径维权。
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劳动纠纷
未签劳务合同是否受劳动法保护
劳务合同与劳动合同有别,不受《劳动法》保护,但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力,未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主张违约责任,如无法协商,可通过司法途径维权。
1w浏览2024-06-30
未签劳务合同是否仍受劳动法保护
10w+浏览2024-07-24
没签劳务合同是否受劳动法保护
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳务合同是否受劳动法保护问题带来帮助。
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劳动纠纷
未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿,否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验,确认是否存在其他劳动关系,以及检查身体状况。 同时,要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
1w浏览2024-05-13
未签劳动合同是否仍受法律保护
10w+浏览2024-08-02
没签劳务合同是否受劳动法保护
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳务合同是否受劳动法保护进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未签劳动合同是否仍受法律保护
即使未签订正式劳动合同,劳动者与用人单位间建立合法雇佣关系后,仍受相关法规保护。若用人单位在用工关系建立满一个月但未满一年时未能与劳动者签订劳动合同,需依法支付已工作劳动者每月双倍薪酬。
1w浏览2024-06-18
未签订劳动合同受劳动法保护吗
10w+浏览2024-10-21
未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿,否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验,确认是否存在其他劳动关系,以及检查身体状况。 同时,要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
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劳动纠纷
未签合同被辞退受劳动法保护吗
未签署正式劳动合同的情况下被解雇仍可受到劳动法律法规的保护。假如用人单位不能够证明其解雇行为的合法性,那么劳动者将有权利提出赔偿诉求。即便并未签订具有法律效力的书面合同,但是只要可以举证出实际的劳务关系确实存在,比如工资发放的账目详情、工作证件、考勤记录等等,那么劳动者的合法权益仍然应该得到充分保障。
1w浏览2024-10-20
未成年工可否受劳动法保护
10w+浏览2023-09-12
未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿,否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验,确认是否存在其他劳动关系,以及检查身体状况。同时,要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
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劳动纠纷
未签合同的兼职受劳动法保护吗
1w浏览2025-05-14
未成年工可否受劳动法保护
10w+浏览2023-09-13
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