劳动仲裁的时效是多久，多久内有效
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动争议案之因诉讼时效所引发的问题，其中，仲裁期间设置为为期一年。
仲裁期限则是从对应案件的当事人员明确或理应意识到自己的权利受到了侵害的那一天开始进行计算。
对于前述提到的仲裁时效，若是由于当事人向对应方的当事人提出主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或是对应方的当事人同意履行义务等情况的出现，此种现象将会导致仲裁时效被中断。
从时效中断之时起，仲裁时效将根据实际情况重新进行计算。
若有不可抗力或其他正当理由出现，使得当事人无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁的情形下，仲裁时效将会暂时停止生效;
待到相关因素引起的延误消除之后，仲裁时效将恢复正常运作，并继续进行时间计算。
在劳动关系持续阶段，任何因为拖欠劳动报酬而引发的争议，作为劳工一方的当事人提出仲裁的行为并不受到一年仲裁时效规定的约束;
然而，当劳动关系结束后，对应的程序则需要在劳动关系解除之日起一年内完成启动。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法院的仲裁裁决多久生效法院的仲裁裁决书一般情况下在作出仲裁裁决之后就会生效了，但是当事人在收到仲裁书的十五天内可以向人民法院起诉，起诉的原因是不认同法院的仲裁结果，要求重新审理，如果当事人没有起诉，就应该执行仲裁裁决书的裁决结果。
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劳动仲裁的时效是多久，多久内有效
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劳动仲裁的仲裁时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。
最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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