不加班扣工资是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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从法律角度而言，用人单位不得强行要求员工参与额外工作时间，并且他们也没有权利以任何方式对员工的工资进行扣除或减少。
在决定是否安排员工加班之前，用人单位应事先与员工以及其所在工会组织就此问题进行充分的讨论和协商。
若用人单位之前并未与员工及其所属工会商量相关事宜，或者其安排的加班活动违反了相关劳动法律法规的严格规定，那么员工便有权利拒绝加班。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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不加班扣工资是否违法从法理看，企业无权强制员工超时工作，亦不得擅自扣减薪资。在决定加班前，必须与员工及工会协商一致。未经商议或违法规，员工有权拒绝对方的加班要求。
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不加班扣工资算违法吗？不加班扣工资算违法的，公司安排员工加班应当征得员工同意，员工不加班也是个人意愿，公司不可以扣工资，否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的，可以向劳动监察机构投诉，并要求公司补发工资。
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不加班扣工资违法吗算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
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不加班扣工资算违法吗算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
工资福利案件·常见问题
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不加班扣工资是否违法
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不加班扣工资是否违法
从法理看，企业无权强制员工超时工作，亦不得擅自扣减薪资。在决定加班前，必须与员工及工会协商一致。未经商议或违法规，员工有权拒绝对方的加班要求。
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总之，你得综合考虑自己的实际情况以及相关的法律规定，然后做出一个明智的决策。
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[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q
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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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不加班扣工资算违法的，公司安排员工加班应当征得员工同意，员工不加班也是个人意愿，公司不可以扣工资，否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的，可以向劳动监察机构投诉，并要求公司补发工资。
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甲乙双方本来是朋友，因为乙方借甲方的钱说好的那天还钱，甲方当时给他再某平台借出来的，斗殴那天为还款日，那天甲方一直联系乙方，乙方给出的答案是他对象下班后从他对象那里拿钱，拿到钱后就可以把那个平台的账还清，甲方就不会存在违约，但是到晚上十一点了一直没有准确的消息，甲方就去了乙方家里
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不加班扣工资算违法吗
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农民工工资扣税是什么标准
[律师回复] 你好，根据你的问题，给你的解答如下：劳务报酬所得：如果农民工没有与用人单位签订长期劳动合同，而是临时提供劳务取得的所得，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，其余额为应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率.
个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
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不加班扣工资算是违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不加班扣工资算是违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
