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不加班扣工资是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
从法律角度而言,用人单位不得强行要求员工参与额外工作时间,并且他们也没有权利以任何方式对员工的工资进行扣除或减少。
在决定是否安排员工加班之前,用人单位应事先与员工以及其所在工会组织就此问题进行充分的讨论和协商。
若用人单位之前并未与员工及其所属工会商量相关事宜,或者其安排的加班活动违反了相关劳动法法规的严格规定,那么员工便有权利拒绝加班。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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不加班扣工资是否违法
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不加班扣工资是否违法
从法理看,企业无权强制员工超时工作,亦不得擅自扣减薪资。在决定加班前,必须与员工及工会协商一致。未经商议或违法规,员工有权拒绝对方的加班要求。
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不加班扣工资违法吗
算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。
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劳动纠纷
不加班扣工资算违法吗?
不加班扣工资算违法的,公司安排员工加班应当征得员工同意,员工不加班也是个人意愿,公司不可以扣工资,否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的,可以向劳动监察机构投诉,并要求公司补发工资。
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劳动纠纷
不加班扣工资算违法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不加班扣工资算违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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不加班扣工资算是违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不加班扣工资算是违法吗相关的法律规定。
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