建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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法律明确地规定了各种类型的合同，这其中包括有书面格式、口头表述及适合各种情况的灵活方式。
然而，只有在双方签订书面的劳动合同时，才能被法律认可为真正建立起了劳务关系的合法途径。
一份合格的劳动合同应具备以下几个关键要素:
（一）对用人方的名称、地址以及法人代表或主要责任人的详细信息进行具体说明；
（二）对劳动者的姓名、住址以及其个人身份证明文件号等相关信息做出清晰标注；
（三）详细定义劳动合同期的起止日期；
（四）明确双方各承担的职责范围以及工作地点的具体位置；
（五）严谨规定每名员工的工作时间以及休息休假的分配合适；
（六）切实制定员工的薪资标准及其发放方式；
（七）对于社会保险等福利待遇作出明确规定；
（八）具体列举出劳动保护、劳动条件以及岗位职危害防护等事项；
（九）列举明确指出法律、法规规定必须纳入劳动合同的所有其他条款。
劳动合同的用途可谓广泛且深远，主要体现在以下几点:
首先，它能够进一步强化劳动者维护自身权益的重要性；
其次，它可以有效避免和减少因劳资纠纷而产生的一系列问题；
最后，对于用人单位而言，它不仅具有保障劳动纪律稳定性、提升企业劳动生产效率等显著优势，更可以合理性调配资源。
- 法律依据
-
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。
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建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同建立劳动关系应当以书面形式来订立劳动合同。根据我国相关规定，用人单位从用工之日起应当与劳动者在一个月内订立书面的劳动合同。书面形式包括：合同书、信件、电报、电传和传真。合同的书面形式最通常的是合同书，即当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字的合同文本。
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
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建立劳动关系订立劳动合同根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
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建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同
法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
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