职工申请工伤认定需哪些手续
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
尊敬的雇主:
为了顺利进行工伤申报事宜，您需要向当地社会保险部门提交以下所需信息:
1.填写完整的《工伤认定申请书》；
2.提供员工与贵公司签订的合法有效的书面劳动合同或者有实际劳动关系存在的有力证明文件（例如:
单位开具的证明信件；
公司签发的考勤卡、工作证件；
工资发放记录或同事们的亲笔签字证实等）；
3.员工个人身份证明原件及一份复印件；
4.首次接受医护治疗所使用的病历册（含诊断报告）副本各一份；
5.事故发生现场证人为其提供的原始证词并附带证人身份证复印件以及联系方式；
6.公司营业执照副本及其查询打印纪录。
在进行工伤申报过程中，我们需特别关注以下几个方面:
1.及时限性:
请务必遵守有关法规要求的期限进行申报，以免影响后续赔偿流程及权益保障。
2.订立书面协议:
建议尽量与雇员签署有关书面劳动合同，以便明确双方权利义务关系，避免不必要的法律纷争。
3.复议前置原则:
如雇员对于社会保险部门做出的工伤认定结果持有异议，应首先向做出该认定的社保部门的上级行政主管机构提起行政复议请求。
若对此复议裁决结果再次产生异议，才能向法院提出诉讼请求。
4.妥善保管相关证据:
为确保工伤认定程序顺畅无阻，请务必妥善保管相关证据，以备日后所需。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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申请工伤赔偿要什么手续申请工伤赔偿需要的手续：先进行申请工伤认定，提交双方存在劳动关系等证明；认定为工伤后，持决定书、住院治疗的缴费单据等材料向社保经办机构申请工伤赔偿；再由社保经办机构进行核查；最后按核定的数额来发放赔偿。
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单位申请工伤鉴定要的手续1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤认定申请需要什么手续？提出工伤认定申请应当提交下列材料：（１）工伤认定申请表；（２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（３）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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职工申请工伤认定需哪些手续
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工伤认定申请需要什么手续？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（１）工伤认定申请表；（２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（３）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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客人指认技师，但是技师不承认。老板员工都不承认会构成犯罪吗
[律师回复] 这取决于具体的情况和所涉及的行为性质。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
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申请工伤认定怎么做需要哪些手续？
《工伤认定办法》规定，企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。
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