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休产假期间公司不发工资应该如何处理

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资,则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉,或者按照相关法律法规的要求,依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。
对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存在异议时,您还有权向法院提出诉讼请求,寻求法律赋予您的权利保护。
法律明确规定,如当事人参加强制性的生育保险,那么其相应花费将由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付生育津贴;
如果没有按照规定参加强制性生育保险,用人单位必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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年休假不休工资应该如何算
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女员工休产假期间工资应该怎么发放进行了解答,希望能解答您的问题。
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未休年假工资应该怎么计算
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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休病假一个月工资该怎么样发
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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休产假发工资吗?
休产假要发工资的,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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