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个体户未签劳动合同应赔付多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若用人单位在劳动关系存续满一个月时仍未能签订书面合同,法律有明确规定其应自满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍薪资作为经济赔偿
此外,如因用人单位在法律层面上违反相关法规而没有跟劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同时起,实际每月就应该按时支付给劳动者两倍的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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个体户未签订劳动合同赔付多少
个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿,要给付十一个月的双倍工资,若是超过一年依然没有签订劳动合同,可以视为存在无固定期限劳动合同,从合同成立之日开始,个体户每个月都要给员工双倍的工资。
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劳动合同未签订具体工资应该如何支付
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未签订具体工资应该如何支付相关的法律规定。
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