孕妇被辞退可获得哪些补偿

中国现行法律虽未明确规定孕妇离异补偿，但《民法典》允许因照顾家庭、工作付出较多一方在离婚时寻求补偿。补偿金额无明确标准，需协商或由法院根据实际情况、义务负担及平等原则决定。特殊情况如重婚、同居、家暴、遗弃等，无过错方有权申请赔偿。补偿金额和个人援助取决于双方协商或法院判决，兼顾实际需求和公平。

孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。