工伤和保险公司赔偿不

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

工伤保险理赔与单位赔偿并非绝对地重叠覆盖。工伤保险赔偿通常是由社会保障基金依据相应的法规条例，有条不紊地支付给受伤员工的。然而，在特定的情景条件之下，企业亦有可能需要负担起赔偿的义务。例如，若企业未能依照法律规定为其员工购买工伤保险，那么员工应当享有的工伤保险福利便将由企业自行承担。再者，除了工伤保险赔偿之外，员工还有权向企业提出民事赔偿，如因工致残所引发的精神损失赔偿等。

工伤赔偿金直接支付给受伤劳动者，保险公司理赔款归属则依保险合同条款及赔偿项目定。通常，若理赔款旨在补偿工伤造成的经济损失，应归劳动者个人所有，而非一概归于用人单位。因此，在处理时需明确区分，确保权益合理分配。